Компании обяжут начислять сотрудникам новые выплаты
В Трудовом кодексе планируют закрепить доплату за наставничество, поскольку это фактически дополнительная работа. На федеральном и региональном уровнях будет разработан единый подход к определению и содержанию наставничества для каждой отрасли, установлены требования к наставникам с учетом особенностей сферы, а также предусмотрены соответствующие гарантии и статус.
Работодатели также будут определять перечень обязанностей и сроки их выполнения с письменного согласия будущих наставников. Доплаты будут производиться в соответствии с гарантиями, установленными нормативно-правовыми актами и договорами социального партнерства, либо, в случае их отсутствия, местными нормативными актами. Авторы предложений о доплатах за наставничество планируют вступление изменений в силу с 1 сентября 2024 года.
Депутаты, внесшие изменения, отмечают, что в России еще не сформирована единая система наставничества, хотя во многих регионах страны такие программы активно реализуются, особенно в производственной сфере и государственном управлении.
Следует отметить, что некоторые работодатели уже сейчас оплачивают наставничество как дополнительную работу. Например, в некоторых организациях жилищно-коммунального хозяйства предусмотрена доплата не менее 10 процентов от тарифной ставки.